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国家开放大学组织行为学
“途径——目标”理论认为，领导方式有（ ）。
A.支持型
B.参与型
C.指导型
D.以成就为目标
知觉偏差主要表现有：
A.知觉防御
B.晕轮效应
C.首因效应
D.近因效应
E.定型效应
社会知觉主要包括：
A.对人知觉
B.人际知觉
C.角色知觉
D.因果关系知觉
E.自我知觉
希波克拉底划分的气质类型有：
A.多血质
B.粘液质
C.胆汁质
D.黑胆汁
E.抑郁质
影响个性形成的因素主要有：
A.先天遗传因素
B.家庭
C.后天社会环境因素
D.文化传统
E.社会阶级和阶层
人的行为特征有：
A.自发的
B.有原因的
C.有目的的
D.持久性的
E.可改变的
影响人的行为的外在因素主要有（ ）
A.组织内部的环境因素
B.组织外部的环境因素
C.政治因素
D.经济因素
E.文化因素
影响人的行为的内在因素主要有（ ）
A.生理因素
B.心理因素
C.文化因素
D.经济因素
E.政治因素
X理论认为：（）。
A.人生来就是懒惰的
B.人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰的
C.人们具有非理性的感情
D.不能自我约束
1910年德国社会学家( )在其名作《社会组织与经济组织理论》一书中，提出了著名的“官僚模型”，即理想行政性机构理论。
A.法约尔
B.泰勒
C.西蒙
D.韦伯
按决策的重要程度，可分为（ ）、管理决策和业务决策。
A.战略决策
B.确定性决策
C.风险性决策
D.不确定性决策
（ ）的不成熟—成熟理论，主要集中在个人需求与组织需求问题上的研究。
A.阿布贾
B.斯坦丁
C.艾利纳斯
D.阿吉里斯
领导规范模式(或领导者─参与者模式)，是一种最新的权变模式。这是弗鲁姆和耶顿两人在( )年所写的《领导和决策》中提出的。
A.1972
B.1973
C.1974
D.1975
加拿大多伦多大学教授罗伯特·豪斯把期望理论和领导行为的四分图理论结合在一起,提出了“( )”理论。
A.途径─目标
B.四方格理论
C.激励理论
D.连续流理论
菲德勒从1951年起，经过( )年的调查研究，提出了一种随机制宜的领导理论。
A.10
B.12
C.15
D.18
A.支持型
B.参与型
C.指导型
D.以成就为目标
知觉偏差主要表现有：
A.知觉防御
B.晕轮效应
C.首因效应
D.近因效应
E.定型效应
社会知觉主要包括：
A.对人知觉
B.人际知觉
C.角色知觉
D.因果关系知觉
E.自我知觉
希波克拉底划分的气质类型有：
A.多血质
B.粘液质
C.胆汁质
D.黑胆汁
E.抑郁质
影响个性形成的因素主要有：
A.先天遗传因素
B.家庭
C.后天社会环境因素
D.文化传统
E.社会阶级和阶层
人的行为特征有：
A.自发的
B.有原因的
C.有目的的
D.持久性的
E.可改变的
影响人的行为的外在因素主要有（ ）
A.组织内部的环境因素
B.组织外部的环境因素
C.政治因素
D.经济因素
E.文化因素
影响人的行为的内在因素主要有（ ）
A.生理因素
B.心理因素
C.文化因素
D.经济因素
E.政治因素
X理论认为：（）。
A.人生来就是懒惰的
B.人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰的
C.人们具有非理性的感情
D.不能自我约束
1910年德国社会学家( )在其名作《社会组织与经济组织理论》一书中，提出了著名的“官僚模型”，即理想行政性机构理论。
A.法约尔
B.泰勒
C.西蒙
D.韦伯
按决策的重要程度，可分为（ ）、管理决策和业务决策。
A.战略决策
B.确定性决策
C.风险性决策
D.不确定性决策
（ ）的不成熟—成熟理论，主要集中在个人需求与组织需求问题上的研究。
A.阿布贾
B.斯坦丁
C.艾利纳斯
D.阿吉里斯
领导规范模式(或领导者─参与者模式)，是一种最新的权变模式。这是弗鲁姆和耶顿两人在( )年所写的《领导和决策》中提出的。
A.1972
B.1973
C.1974
D.1975
加拿大多伦多大学教授罗伯特·豪斯把期望理论和领导行为的四分图理论结合在一起,提出了“( )”理论。
A.途径─目标
B.四方格理论
C.激励理论
D.连续流理论
菲德勒从1951年起，经过( )年的调查研究，提出了一种随机制宜的领导理论。
A.10
B.12
C.15
D.18