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运营管理
美国行为学家马斯洛把人的需要按由低到高的顺序分为( )。
·安全、生理、尊重、社交、自我实现
·生理、安全、尊重、自我实现、社交
·生理、安全、社交、尊重、自我实现
·生理、尊重、安全、社交、自我实现
建立经济模型的目的是（ ）。
· 解释经济现象
· 预测
·解释经济现象和预测
· 理性选择
被称为工会运动“基石”的是（）
·罢工
·关闭工厂
·集体谈判制度
·法律协调
长期劳动力需求与短期劳动力需求中的长期,意指( )
·三年以后的时期
·五年以后的时期
·与时间长短无关,是根据资本要素可否调整为依据的
·十年以后的时期
劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资变动率变动的反应程度。
·劳动力需求
·劳动力供给
·劳动力需求量
·劳动力供给量
斡旋是争议双方采取自治的方法解决纠纷,相互协商,和平解决的方法
·正确
·错误
边际产量MP用公式表示为()
·ΔL/ΔQ
·ΔQ/ΔL
·Q/L
·L/Q
非营利企业潜在利润为正值的含义是（）。
·要求企业不营利；
·要求企业利润最大化；
·.要求企业利润低水平
在企业或事业单位定员中,警卫员、检修工、值班电工的定员方式属于()
·工作岗位定员
·按比例定员
·按设备定员
·按效率定员
人力资本作为一种经济学说的思想则源远流长,第一次论证了人力资本投资和劳动技能如何影响个人的收入和工资结构的古典经济学家是( )。
·威廉·配第
·亚当·斯密
·萨伊
·李嘉图
劳动力需求是一种派生需求,它是由消费者对商品和劳务的需求派生出来的。( )
·正确
·错误
对厂商而言,只有劳动边际收益等于边际成本时,才是厂商的最佳选择。( )
·正确
·错误
与物力资源相比,人力资源具有以下特征( )。
·时限性
·能动性
·再生性
·智力性
·核心性
以下属于技术性的宽放时间的是:()
·更换用钝了的刀具
·工作过程中校正工具和调整设备
·员工适当休息、喝水
·员工加工一批产品前,用于了解任务,熟悉产品图样和工艺
·机床设备的试车和加油
影响劳动力需求的正式制度因素有( )。
·就业制度
·社会意识形态
·伦理道德
·工资制度
·福利制度
·安全、生理、尊重、社交、自我实现
·生理、安全、尊重、自我实现、社交
·生理、安全、社交、尊重、自我实现
·生理、尊重、安全、社交、自我实现
建立经济模型的目的是（ ）。
· 解释经济现象
· 预测
·解释经济现象和预测
· 理性选择
被称为工会运动“基石”的是（）
·罢工
·关闭工厂
·集体谈判制度
·法律协调
长期劳动力需求与短期劳动力需求中的长期,意指( )
·三年以后的时期
·五年以后的时期
·与时间长短无关,是根据资本要素可否调整为依据的
·十年以后的时期
劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资变动率变动的反应程度。
·劳动力需求
·劳动力供给
·劳动力需求量
·劳动力供给量
斡旋是争议双方采取自治的方法解决纠纷,相互协商,和平解决的方法
·正确
·错误
边际产量MP用公式表示为()
·ΔL/ΔQ
·ΔQ/ΔL
·Q/L
·L/Q
非营利企业潜在利润为正值的含义是（）。
·要求企业不营利；
·要求企业利润最大化；
·.要求企业利润低水平
在企业或事业单位定员中,警卫员、检修工、值班电工的定员方式属于()
·工作岗位定员
·按比例定员
·按设备定员
·按效率定员
人力资本作为一种经济学说的思想则源远流长,第一次论证了人力资本投资和劳动技能如何影响个人的收入和工资结构的古典经济学家是( )。
·威廉·配第
·亚当·斯密
·萨伊
·李嘉图
劳动力需求是一种派生需求,它是由消费者对商品和劳务的需求派生出来的。( )
·正确
·错误
对厂商而言,只有劳动边际收益等于边际成本时,才是厂商的最佳选择。( )
·正确
·错误
与物力资源相比,人力资源具有以下特征( )。
·时限性
·能动性
·再生性
·智力性
·核心性
以下属于技术性的宽放时间的是:()
·更换用钝了的刀具
·工作过程中校正工具和调整设备
·员工适当休息、喝水
·员工加工一批产品前,用于了解任务,熟悉产品图样和工艺
·机床设备的试车和加油
影响劳动力需求的正式制度因素有( )。
·就业制度
·社会意识形态
·伦理道德
·工资制度
·福利制度