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佳木斯大学语言治疗学
劳动权保障具体体现为( )
·基本保护
·平等就业权
·全面保护
·自由择业权
以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是( )
·前者的明确性高于后者
·前者所覆盖的事实状态小于后者
·前者的明确性低于后者
·前者所覆盖的事实状态大于后者
用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的___的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的___的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于___工资的的工资报酬。( )
·100% 150% 300%
·100% 200% 300%
·150% 200% 300%
·200% 200% 300%
当事人行使撤销权的期限是自知道或应当知道撤销事由之日起（ ）
· ６个月
·１年
· ２年
· ５年
针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是
·标准工时
·计件工时制
·不定时工作制
·综合计算工时制
我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是
·某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工
·某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外
·某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制
·某矿山女职工肖某被安排到井下工作
选项有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的（）
·劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
·仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
·劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
·因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决
我国劳动法律规定的最低就业年龄是( )周岁。
·18
·1 7
·16
·15
对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不履行,另一方当事人可以向( )申请强制执行。
·劳动保障行政部门
·人民法院
·劳动保障监察大队
·劳动争议仲裁委员会
以下( )不属于劳动争议的标的。
·补充保险实施
·工伤伤残鉴定
·工资奖金发放
·税后利润审计
用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。
·用工之日
·签订合同之日
·上级批准设立之日
·劳动者领取工资之日
根据《劳动法》的规定,下列各项中哪些是劳动者的合法权益( )。
· 获得劳动报酬
· 享受社会保险
· 组织工会
· 以上各项及其他权利
劳动者患病,( )不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。
·病愈后
·休假3个月后
·休假6个月后
·医疗期满后
2009年2月,下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同,不具备法定条件的是( )
·赵女士于1995年1月到某公司工作,1999年2月辞职,2002年1月回到该公司工作
·钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月,该企业改制成为私人控股的有限责任公司,年满50岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同
·孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作,签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月,公司将孙女士提升为技术部副经理
·李先生原为甲公司的资深业务员,于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理,约定:
劳动法律关系的主体是( )。
·劳动者
·用人单位
·国家
·劳动者和用人单位
·基本保护
·平等就业权
·全面保护
·自由择业权
以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是( )
·前者的明确性高于后者
·前者所覆盖的事实状态小于后者
·前者的明确性低于后者
·前者所覆盖的事实状态大于后者
用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的___的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的___的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于___工资的的工资报酬。( )
·100% 150% 300%
·100% 200% 300%
·150% 200% 300%
·200% 200% 300%
当事人行使撤销权的期限是自知道或应当知道撤销事由之日起（ ）
· ６个月
·１年
· ２年
· ５年
针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是
·标准工时
·计件工时制
·不定时工作制
·综合计算工时制
我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是
·某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工
·某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外
·某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制
·某矿山女职工肖某被安排到井下工作
选项有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的（）
·劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
·仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
·劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
·因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决
我国劳动法律规定的最低就业年龄是( )周岁。
·18
·1 7
·16
·15
对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不履行,另一方当事人可以向( )申请强制执行。
·劳动保障行政部门
·人民法院
·劳动保障监察大队
·劳动争议仲裁委员会
以下( )不属于劳动争议的标的。
·补充保险实施
·工伤伤残鉴定
·工资奖金发放
·税后利润审计
用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。
·用工之日
·签订合同之日
·上级批准设立之日
·劳动者领取工资之日
根据《劳动法》的规定,下列各项中哪些是劳动者的合法权益( )。
· 获得劳动报酬
· 享受社会保险
· 组织工会
· 以上各项及其他权利
劳动者患病,( )不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。
·病愈后
·休假3个月后
·休假6个月后
·医疗期满后
2009年2月,下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同,不具备法定条件的是( )
·赵女士于1995年1月到某公司工作,1999年2月辞职,2002年1月回到该公司工作
·钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月,该企业改制成为私人控股的有限责任公司,年满50岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同
·孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作,签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月,公司将孙女士提升为技术部副经理
·李先生原为甲公司的资深业务员,于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理,约定:
劳动法律关系的主体是( )。
·劳动者
·用人单位
·国家
·劳动者和用人单位