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西安交通大学--组织行为学（高起专）
正式领导者和非正式领导者是不可集于一身的。
组织目标设置的合理性是衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志。
在人际交往中，交谈比倾听重要。
良好的人际关系是保证员工身心健康的重要条件。
当群体凝聚力增强时，群体压力也大，从众性倾向也更明显。
人际关系的好坏对员工的自我发展和完善没有影响。
对组织有认同感的员工会主动把组织提升到同舟共济的高度。
调查发现，最受员工尊敬的领导的素质是诚实性。
女性似乎更喜欢采用指导型的领导风格，而男性则更喜欢采用民主型的领导风格。
员工会议属于混合式沟通。
参与工作有利于增强实现了自我价值的感觉。
威信是领导者有效地实施领导的重要的影响因素。
模型就是对某种现实事物的抽象，是对现实事物的全面表示。
问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法。
气质是一个人的自然特征、精神风貌的集中表现。
组织目标设置的合理性是衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志。
在人际交往中，交谈比倾听重要。
良好的人际关系是保证员工身心健康的重要条件。
当群体凝聚力增强时，群体压力也大，从众性倾向也更明显。
人际关系的好坏对员工的自我发展和完善没有影响。
对组织有认同感的员工会主动把组织提升到同舟共济的高度。
调查发现，最受员工尊敬的领导的素质是诚实性。
女性似乎更喜欢采用指导型的领导风格，而男性则更喜欢采用民主型的领导风格。
员工会议属于混合式沟通。
参与工作有利于增强实现了自我价值的感觉。
威信是领导者有效地实施领导的重要的影响因素。
模型就是对某种现实事物的抽象，是对现实事物的全面表示。
问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法。
气质是一个人的自然特征、精神风貌的集中表现。