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佳木斯大学语言治疗学
人员需求的信息往往需要通过( )审核。
·岗位分析
·职务分析
·部门分析
·岗位和职务分析
某一期间内新进人数与该期间内离职人数差值与该期间内平均人数比值是( )。
·人力损耗指数
·人力稳定指数
·人力替代率
·人力稳定指数
通过人员变动矩阵来描述员工流入、流出和内部流动整体状况供应预测办法是( )。
·技能清单
·马尔可夫模型
·水池模型
·人员替代
关于录用决策,理解错误的是( )。
·应强调人员之间的互补性
·首先满足当前需要,长远需要视具体情况而定
·应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
·员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
在获取胜任特征模型的数据时,一般不能采用的方法是( )。
·市场调查法
·问卷调查法
·团体焦点访谈法
·行为事件访谈法
综合面试是指人力资源部门和用人部门( )的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。
·分别参与
·同时参加
·先后参加
·分别参加
人力资源个体在工作岗位上的活动被称为( )。
·现实的劳动
·凝固的劳动
·潜在的劳动
·流动的劳动
煎药容器以砂锅为佳,也可用陶瓷、搪瓷、或铁的容器。( )
·对
·错
车前子煎药时容易产生沉淀、焦糊,故应包煎。( )
·对
·错
煎药时,水应该一次加足,不要中途加水,药煎干后立即加水再煎防止煎糊。
·对
·错
患者口苦多因脾胃蕴热。( )
·对
·错
病人舌上有青紫色的斑点多为脾虚水湿内停所致( )
·对
·错
耳穴是指分布与耳廓上的腧穴阳性反应点 、刺激点( )
·对
·错
板蓝根冲剂可以防治传染性肝炎。( )
·对
·错
药物的升降沉浮可以因炮制发生改变,如果酒制则升,盐炒则下行。( )
·对
·错
·岗位分析
·职务分析
·部门分析
·岗位和职务分析
某一期间内新进人数与该期间内离职人数差值与该期间内平均人数比值是( )。
·人力损耗指数
·人力稳定指数
·人力替代率
·人力稳定指数
通过人员变动矩阵来描述员工流入、流出和内部流动整体状况供应预测办法是( )。
·技能清单
·马尔可夫模型
·水池模型
·人员替代
关于录用决策,理解错误的是( )。
·应强调人员之间的互补性
·首先满足当前需要,长远需要视具体情况而定
·应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
·员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
在获取胜任特征模型的数据时,一般不能采用的方法是( )。
·市场调查法
·问卷调查法
·团体焦点访谈法
·行为事件访谈法
综合面试是指人力资源部门和用人部门( )的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。
·分别参与
·同时参加
·先后参加
·分别参加
人力资源个体在工作岗位上的活动被称为( )。
·现实的劳动
·凝固的劳动
·潜在的劳动
·流动的劳动
煎药容器以砂锅为佳,也可用陶瓷、搪瓷、或铁的容器。( )
·对
·错
车前子煎药时容易产生沉淀、焦糊,故应包煎。( )
·对
·错
煎药时,水应该一次加足,不要中途加水,药煎干后立即加水再煎防止煎糊。
·对
·错
患者口苦多因脾胃蕴热。( )
·对
·错
病人舌上有青紫色的斑点多为脾虚水湿内停所致( )
·对
·错
耳穴是指分布与耳廓上的腧穴阳性反应点 、刺激点( )
·对
·错
板蓝根冲剂可以防治传染性肝炎。( )
·对
·错
药物的升降沉浮可以因炮制发生改变,如果酒制则升,盐炒则下行。( )
·对
·错