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佳木斯大学语言治疗学
人员素质测评常用的量化模式包括( )。
·单项指数法
·分解综合法
·累计积分法
·系列组合法
·系数法
统计图的形式主要有( )。
·线性
·条形
·圆形
·曲线型
·象形
行政职业能力测验(2009)的内容包括( )。
·常识判断
·言语理解与表达
·数量关系
·判断推理
·资料分析
人员招聘的内部因素包括( )。
·企业的声望
·企业的招聘政策
·企业的福利待遇
·招聘成本和时间
·企业的发展阶段
内部招聘的方法主要包括( )。
·内部提升
·竞争考试
·猎头公司
·布告招标
·网络测评
面试的评分要点包括( )。
·智力结构
·能力结构
·工作动机和愿望
·心理特征
·仪表、仪态与风度
职务分析的目的是弄清( )。
·工作的输出特征
·工作的输入特征
·工作的转换特征
·工作的关联特征
·工作的终端特征
心理测试包括( )。
·能力测试
·能力测试、人格测试
·能力测试、人格测试和兴趣测试
·人格测试
评价中心技术一般在招聘时采用。( )。
·高层管理人员
·中层管理人员
·基层管理人员
·-般员工
人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上,尽可能降低招聘成本,体现了( )原则。
·竞争
·效率优先
·双向选择
·公平、公开
下列工作分析办法中,与担任关于工作职务人员一起讨论工作特点和规定,从而获得关于信息调查研究办法是( )。
·访谈法
·观测法
·工作日记法
·调查问卷法
普通来说,下列哪些是工作分析产物( )
·岗位薪金
·岗位编制
·岗位功能
·工作闱明书
对招聘中实行的双向选择的好处,描述不正确的是( )。
·使企业不断提高效益,增强吸引力
·使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平
·使企业改善自身形象
·使劳动者身体强健
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( )。
·培养员工的忠诚度
·促进团结、消除矛盾
·招聘到高质量人才
·激励员工、鼓舞士气
如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者,那么这个企业就不可能找到( )的员工。
·最出色
·最优秀
·最合适
·最认真
·单项指数法
·分解综合法
·累计积分法
·系列组合法
·系数法
统计图的形式主要有( )。
·线性
·条形
·圆形
·曲线型
·象形
行政职业能力测验(2009)的内容包括( )。
·常识判断
·言语理解与表达
·数量关系
·判断推理
·资料分析
人员招聘的内部因素包括( )。
·企业的声望
·企业的招聘政策
·企业的福利待遇
·招聘成本和时间
·企业的发展阶段
内部招聘的方法主要包括( )。
·内部提升
·竞争考试
·猎头公司
·布告招标
·网络测评
面试的评分要点包括( )。
·智力结构
·能力结构
·工作动机和愿望
·心理特征
·仪表、仪态与风度
职务分析的目的是弄清( )。
·工作的输出特征
·工作的输入特征
·工作的转换特征
·工作的关联特征
·工作的终端特征
心理测试包括( )。
·能力测试
·能力测试、人格测试
·能力测试、人格测试和兴趣测试
·人格测试
评价中心技术一般在招聘时采用。( )。
·高层管理人员
·中层管理人员
·基层管理人员
·-般员工
人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上,尽可能降低招聘成本,体现了( )原则。
·竞争
·效率优先
·双向选择
·公平、公开
下列工作分析办法中,与担任关于工作职务人员一起讨论工作特点和规定,从而获得关于信息调查研究办法是( )。
·访谈法
·观测法
·工作日记法
·调查问卷法
普通来说,下列哪些是工作分析产物( )
·岗位薪金
·岗位编制
·岗位功能
·工作闱明书
对招聘中实行的双向选择的好处,描述不正确的是( )。
·使企业不断提高效益,增强吸引力
·使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平
·使企业改善自身形象
·使劳动者身体强健
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( )。
·培养员工的忠诚度
·促进团结、消除矛盾
·招聘到高质量人才
·激励员工、鼓舞士气
如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者,那么这个企业就不可能找到( )的员工。
·最出色
·最优秀
·最合适
·最认真