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佳木斯大学语言治疗学
应聘者面试的目标,是向面试人员展现岀实际的水平和具备的入职条件,充分了解自己关心的问题,并最终( )是否加盟本企业。
·决策
·决定
·决心
·确切
人员招聘是指根据企业发展的需要,通过各种途径吸引大批( ),从中挑选本企业需要人员的过程。
·招聘者
·劳动者
·应聘者
·高素质应聘者
面试开始时应从应聘者( )开始发问。
·可以预料的问题
·最预想不到的问题
·最难于回答的问题
·简历中有疑问的地方
投射法进行的测试是( )。
·能力测试
·成就测试
·个性与兴趣测试
·运动和身体能力测试
关于人员招聘与选拔,表述正确的是( )。
·结构化面试之前需要先对考官进行培训
·如果应聘者通过结构化面试,下一步就是履行复查
·递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
·职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
无领导小组讨论法可测评参试者的( )。
·团体决策以及逻辑思维能力
·自身角色的认知能力和自信心
·专业知识、技术以及分析、解决问题的能力
·沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度
企业招聘工作说明书的编写要求是( )。
·清晰
·具体
·具体、简短
·清晰、具体、简短
招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是( )。
·企业自主择人
·企业和劳动者的选择一致
·劳动者自主择业
·企业自主择人和劳动者自主择业
挑选“最合适的员工”,是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的( )之一
·决断
·决定
·手段
·决策
关于工作说明书的编写,错误的是( )。
·使用语言应该具有较强的专业性
·工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
·对于基层员工工作的描述应更具体、详细
·可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
为招聘开展工作分析的侧重点是( )。
·岗位的职责与胜任能力
·衡量每一项工作任务的标准
·每一项工作应达到的内容和水平
·定岗与定编
企业是否在财力、物力方面招聘部门支持,并授予足够的权力,这是评价( )成功与否的标准之一。
·人力资源工作
·招聘工作
·考核工作
·培训工作
目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素,也有工具本身质量需要检验的问题, 还有操作不规范的问题。( )
·正确
·错误
如果要用工作测验来考察应聘者是否适合销售经理时,首先要从当前的岗位工作材料中提取测验指标。( )
·正确
·错误
人力资源的选拔仅是一个方法问题。( )
·正确
·错误
·决策
·决定
·决心
·确切
人员招聘是指根据企业发展的需要,通过各种途径吸引大批( ),从中挑选本企业需要人员的过程。
·招聘者
·劳动者
·应聘者
·高素质应聘者
面试开始时应从应聘者( )开始发问。
·可以预料的问题
·最预想不到的问题
·最难于回答的问题
·简历中有疑问的地方
投射法进行的测试是( )。
·能力测试
·成就测试
·个性与兴趣测试
·运动和身体能力测试
关于人员招聘与选拔,表述正确的是( )。
·结构化面试之前需要先对考官进行培训
·如果应聘者通过结构化面试,下一步就是履行复查
·递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
·职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
无领导小组讨论法可测评参试者的( )。
·团体决策以及逻辑思维能力
·自身角色的认知能力和自信心
·专业知识、技术以及分析、解决问题的能力
·沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度
企业招聘工作说明书的编写要求是( )。
·清晰
·具体
·具体、简短
·清晰、具体、简短
招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是( )。
·企业自主择人
·企业和劳动者的选择一致
·劳动者自主择业
·企业自主择人和劳动者自主择业
挑选“最合适的员工”,是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的( )之一
·决断
·决定
·手段
·决策
关于工作说明书的编写,错误的是( )。
·使用语言应该具有较强的专业性
·工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
·对于基层员工工作的描述应更具体、详细
·可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
为招聘开展工作分析的侧重点是( )。
·岗位的职责与胜任能力
·衡量每一项工作任务的标准
·每一项工作应达到的内容和水平
·定岗与定编
企业是否在财力、物力方面招聘部门支持,并授予足够的权力,这是评价( )成功与否的标准之一。
·人力资源工作
·招聘工作
·考核工作
·培训工作
目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素,也有工具本身质量需要检验的问题, 还有操作不规范的问题。( )
·正确
·错误
如果要用工作测验来考察应聘者是否适合销售经理时,首先要从当前的岗位工作材料中提取测验指标。( )
·正确
·错误
人力资源的选拔仅是一个方法问题。( )
·正确
·错误