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佳木斯大学语言治疗学
从测评目的看,人员测评的原则包括主观原则和客观原则。( )
·正确
·错误
以下不属于考官面试目标的是( )。
·创造一个融洽的会谈气氛
·展现自己的专业知识和工作风范
·使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息
·了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素
以下关于申请表特点表述准确的是( )。
·现实评价倾向
·只表现事实
·项目较少
·容易取舍
根据某一素质特征或标准,将所有的素质测评对象两两比较排成序列,然后为每个测量对象所占据的位置赋值,这是( )。
·类别量化
·顺序量化
·等距量化
·比例量化
人员测评的基本假设是( )。
·人的素质没有差异
·人的素质有差异
·人的素质不必要和任务匹配
·人的素质不必要和组织匹配
评价中心技术一般在招聘时采用( )。
·一般员工
·高层管理人员
·中层管理人员
·基层管理人员
察举所依据的是( )。
·生理特征
·日常言行
·服饰
·工作绩效
提出“权然后知轻重,度然后知长短”观点的是( )。
·老子
·孟子
·孔子
·荀子
情景模拟办法可以考察应聘者在语言表达能力方面素质。( )
·正确
·错误
笔试是心理测验的主要方法,也是知识测评的主要方法。( )
·正确
·错误
企业人力资源的岗位科学配置,应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化为原则。( )
·正确
·错误
人才测评技术是综合运用心理学、管理学、组织行为学、统计学等多种学科的原理和方法,对个体的潜质、个性特征、职业职位胜任特征等素质进行测量和评价的方法。( )
·正确
·错误
以下对人员测评的原理表述最准确的是( )。
·B=f(Q,E)
·Q=f(B,E)
·E=f(B,Q)
·f=E(B,Q)
情境模拟测试适合于招聘服务人员、( )、管理人员、销售人员时使用。
·事务性工作人员
·技术人员
·研发人员
·设计人员
以下不属于工作内容的描述的是( )。
·工作权限
·工作名称
·工作目的
·工作方法
·正确
·错误
以下不属于考官面试目标的是( )。
·创造一个融洽的会谈气氛
·展现自己的专业知识和工作风范
·使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息
·了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素
以下关于申请表特点表述准确的是( )。
·现实评价倾向
·只表现事实
·项目较少
·容易取舍
根据某一素质特征或标准,将所有的素质测评对象两两比较排成序列,然后为每个测量对象所占据的位置赋值,这是( )。
·类别量化
·顺序量化
·等距量化
·比例量化
人员测评的基本假设是( )。
·人的素质没有差异
·人的素质有差异
·人的素质不必要和任务匹配
·人的素质不必要和组织匹配
评价中心技术一般在招聘时采用( )。
·一般员工
·高层管理人员
·中层管理人员
·基层管理人员
察举所依据的是( )。
·生理特征
·日常言行
·服饰
·工作绩效
提出“权然后知轻重,度然后知长短”观点的是( )。
·老子
·孟子
·孔子
·荀子
情景模拟办法可以考察应聘者在语言表达能力方面素质。( )
·正确
·错误
笔试是心理测验的主要方法,也是知识测评的主要方法。( )
·正确
·错误
企业人力资源的岗位科学配置,应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化为原则。( )
·正确
·错误
人才测评技术是综合运用心理学、管理学、组织行为学、统计学等多种学科的原理和方法,对个体的潜质、个性特征、职业职位胜任特征等素质进行测量和评价的方法。( )
·正确
·错误
以下对人员测评的原理表述最准确的是( )。
·B=f(Q,E)
·Q=f(B,E)
·E=f(B,Q)
·f=E(B,Q)
情境模拟测试适合于招聘服务人员、( )、管理人员、销售人员时使用。
·事务性工作人员
·技术人员
·研发人员
·设计人员
以下不属于工作内容的描述的是( )。
·工作权限
·工作名称
·工作目的
·工作方法