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河南财经大学人力资源管理
简述薪酬管理的原则。
员工的薪酬一般包括（）、（）、（）三部分。
组织战略是影响组织薪酬制度重要的内部因素。
A.正确
B.错误
岗位工作难度越大、越复杂，所需付出努力越多，被评价的等级应越高。
A.正确
B.错误
影响薪酬体系的因素有人力资源市场、产品市场、当地生活水平、企业文化等。
A.正确
B.错误
有竞争力的薪酬能够吸引大量、优秀的人才，为组织选拔提供丰富的人才资源，所以任何企业都应该提供尽可能高的薪酬。
A.正确
B.错误
岗位工资制是按照员工在组织中的工作岗位性质来决定员工的工资等级和工资水平的薪酬制度。
A.正确
B.错误
股票期权计划是一种比较成熟的、激励公司基层管理人员的机制。
A.正确
B.错误
工作导向薪酬体系中员工追求更多技能以获得更高的报酬。
A.正确
B.错误
薪酬与报酬是一回事。
A.正确
B.错误
金钱不是万能的，没有金钱却是万万不能的。
A.正确
B.错误
管理的深处是激励。
A.正确
B.错误
个人养老金属于补充养老保险制度，是法定福利。
A.正确
B.错误
福利具有刚性。
A.正确
B.错误
简述劳动争议的处理程序。
员工的薪酬一般包括（）、（）、（）三部分。
组织战略是影响组织薪酬制度重要的内部因素。
A.正确
B.错误
岗位工作难度越大、越复杂，所需付出努力越多，被评价的等级应越高。
A.正确
B.错误
影响薪酬体系的因素有人力资源市场、产品市场、当地生活水平、企业文化等。
A.正确
B.错误
有竞争力的薪酬能够吸引大量、优秀的人才，为组织选拔提供丰富的人才资源，所以任何企业都应该提供尽可能高的薪酬。
A.正确
B.错误
岗位工资制是按照员工在组织中的工作岗位性质来决定员工的工资等级和工资水平的薪酬制度。
A.正确
B.错误
股票期权计划是一种比较成熟的、激励公司基层管理人员的机制。
A.正确
B.错误
工作导向薪酬体系中员工追求更多技能以获得更高的报酬。
A.正确
B.错误
薪酬与报酬是一回事。
A.正确
B.错误
金钱不是万能的，没有金钱却是万万不能的。
A.正确
B.错误
管理的深处是激励。
A.正确
B.错误
个人养老金属于补充养老保险制度，是法定福利。
A.正确
B.错误
福利具有刚性。
A.正确
B.错误
简述劳动争议的处理程序。