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西安交通大学--组织行为学（高起专）
组织行为学家的结论大多数情况下不是来自于实验室试验的数据，而是来自现实的组织及其行为。
马斯洛的所谓自我实现的需要是指每个人都有干一番惊天动地大事业的原始愿望。
人的行为具有适应性、可控性、多样性、动态性的特点。
研究组织的运行及其规律的学科是管理学。
除了少数重大问题由领导者做出决策外，一般的决策均由下属做出的领导类型是民主型领导。
专制型领导下的职工满足感低，民主型领导下的员工满意度高。
心理学家证明，同时使用从众和顺从两种控制策略比单一使用一项效果要好。
在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所具备的心理特征称为能力。
影响个性形成的因素不包括遗传因素。
马斯洛的需要层次理论告诉我们，只有未满足的需要才会对人产生激励作用。
人们在认识事物时，往往不将认识对象看成是有连续性的事物。
社会知觉是主体对社会环境中的有关人的知觉。
人们在认识事物时，往往将认识对象看成是有连续性的事物。
环境因素对个性形成的影响不大。
顺从的一种典型表现形式是权利服从。
马斯洛的所谓自我实现的需要是指每个人都有干一番惊天动地大事业的原始愿望。
人的行为具有适应性、可控性、多样性、动态性的特点。
研究组织的运行及其规律的学科是管理学。
除了少数重大问题由领导者做出决策外，一般的决策均由下属做出的领导类型是民主型领导。
专制型领导下的职工满足感低，民主型领导下的员工满意度高。
心理学家证明，同时使用从众和顺从两种控制策略比单一使用一项效果要好。
在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所具备的心理特征称为能力。
影响个性形成的因素不包括遗传因素。
马斯洛的需要层次理论告诉我们，只有未满足的需要才会对人产生激励作用。
人们在认识事物时，往往不将认识对象看成是有连续性的事物。
社会知觉是主体对社会环境中的有关人的知觉。
人们在认识事物时，往往将认识对象看成是有连续性的事物。
环境因素对个性形成的影响不大。
顺从的一种典型表现形式是权利服从。