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玉林师范学院现代管理学
简述直线职能制的特点。
简述大部制的基本含义。
简述管理职位设计的原则。
简述职位分类在人事管理中的作用。
简述社会人假设的内容。
简述早期特质理论的内容。
简述尊重需要的主要内容。
简述马斯洛需求层次理论的局限性。
简述赫茨伯格提出的保健因素与激励因素的含义和构成。
简述归因理论研究的内容。
简述控制的含义。
简述根据系统分析的基本要求和流程进行的系统分析的内容。
简述网络计划方法的含义。
简述目标与目标管理的含义。
简述全面质量管理的内容。 .
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