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安阳师范学院劳动定额学
[填空题,2.5分] 一个企业的（ ）和评价可以反映出员工在工作岗位上到底应该干什么 以及干得如何。
[填空题,2.5分] 职业管理必须满足个人和组织的（ ）
[填空题,2.5分] 人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容：生产率预测法和（ ）预测法。
[填空题,2.5分] 目前，广告中的歧视问题还是比较明显的，一是性别歧视、二是年龄歧视， 第三则是（ ）。
[填空题,2.5分] 原则上说，一个国家，一个企业，第三层次的人力资源越丰富，其发展就越快，其（ ）就越好
[填空题,2.5分] 心理测量在员工招聘中有许多优点，主要有迅速、比较科学、比较公平和（ ）。
[填空题,2.5分] 绩效奖是指由于员工达到某一（ ），企业为激励员工这种行为而支付的 奖金。
[填空题,2.5分] 生理压力源是指由于（ ）的变化，对员工个体引起的压力。
[填空题,2.5分] 第三层次的人力资源是指一部分（ ）的人力资源。
[填空题,2.5分] （ ）是工资的重要补充，是激励员工的重要手段。
[填空题,2.5分] 退休计划是组织向职业晚期的员工提供的，帮助他们准备（ ），适应退 休生活的计划。
[填空题,5分] 失业率是指正在寻找工作的人员与（ ）的人员的百分比。
[填空题,2.5分] 职业管理必须满足个人和组织的（ ）
[填空题,2.5分] 人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容：生产率预测法和（ ）预测法。
[填空题,2.5分] 目前，广告中的歧视问题还是比较明显的，一是性别歧视、二是年龄歧视， 第三则是（ ）。
[填空题,2.5分] 原则上说，一个国家，一个企业，第三层次的人力资源越丰富，其发展就越快，其（ ）就越好
[填空题,2.5分] 心理测量在员工招聘中有许多优点，主要有迅速、比较科学、比较公平和（ ）。
[填空题,2.5分] 绩效奖是指由于员工达到某一（ ），企业为激励员工这种行为而支付的 奖金。
[填空题,2.5分] 生理压力源是指由于（ ）的变化，对员工个体引起的压力。
[填空题,2.5分] 第三层次的人力资源是指一部分（ ）的人力资源。
[填空题,2.5分] （ ）是工资的重要补充，是激励员工的重要手段。
[填空题,2.5分] 退休计划是组织向职业晚期的员工提供的，帮助他们准备（ ），适应退 休生活的计划。
[填空题,5分] 失业率是指正在寻找工作的人员与（ ）的人员的百分比。