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运营管理
寻找职工的来源和吸引他们到企业应征的过程指的是人员( )。
·招募
·选任
·晋升
·调职
绩效反馈最主要的方式是 ( )
·绩效沟通
·绩效辅导
·绩效面谈
·绩效改进
下列属于物质激励的激励形式有( )
·颁发奖状
·开会表扬
·颁发奖金
·授予称号
由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )。
·绩效工资制
·岗位工资制
·技能工资制
·结构工资制
下面几个选项相比之下,哪一项不直接涉及劳动者切身利益 ( )
·远景规划
·劳动报酬
·劳动安全卫生
·保险福利
工作分析中方法分析常用的方法是( )。
·关键事件技术
·职能工作分析
·问题分析
·流程图
为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位,进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容( )
·绩效评估
·职务评价
·人员的选拔与使用
·人力资源规划的制定
企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为( )。
·人力资源的获得成本
·人力资源的开发成本
·人力资源的使用成本
·人力资源保障成本
岗位设置的基本原则是( )。
·因人设岗
·因制设岗
·因事设岗
·因利设岗
在社会和人力资源市场中,组织的薪酬标准具有吸引力,从而战胜竞争对手,引入所需人才,这体现出企业构建薪酬系统的( )。
·激励性原则
·竞争性原则
·公正性原则
·经济性原则
晋升、降职和调动这几种人员配置的具体形式属于人员配置模型中的( )。
·人岗关系型
·移动配置型
·流动配置型
·优化配置型
首先选择职务评价要素,然后对各要素划分等级并分别赋予分值,再以每个要素为标准进行比较的方法是( )。
·序列法
·分类法
·分数法
·因素比较法
ERG理论的提出者是( )。
·麦克利兰
·奥尔德费
·弗洛姆
·赫茨伯格
企业招收应届毕业生最主要的途径是( )。
·人才市场
·学校
·猎头
·劳动就业服务中心
360度考核所面临的最大难题是( )。
·信度
·效度
·可接受度
·完备性
·招募
·选任
·晋升
·调职
绩效反馈最主要的方式是 ( )
·绩效沟通
·绩效辅导
·绩效面谈
·绩效改进
下列属于物质激励的激励形式有( )
·颁发奖状
·开会表扬
·颁发奖金
·授予称号
由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )。
·绩效工资制
·岗位工资制
·技能工资制
·结构工资制
下面几个选项相比之下,哪一项不直接涉及劳动者切身利益 ( )
·远景规划
·劳动报酬
·劳动安全卫生
·保险福利
工作分析中方法分析常用的方法是( )。
·关键事件技术
·职能工作分析
·问题分析
·流程图
为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位,进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容( )
·绩效评估
·职务评价
·人员的选拔与使用
·人力资源规划的制定
企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为( )。
·人力资源的获得成本
·人力资源的开发成本
·人力资源的使用成本
·人力资源保障成本
岗位设置的基本原则是( )。
·因人设岗
·因制设岗
·因事设岗
·因利设岗
在社会和人力资源市场中,组织的薪酬标准具有吸引力,从而战胜竞争对手,引入所需人才,这体现出企业构建薪酬系统的( )。
·激励性原则
·竞争性原则
·公正性原则
·经济性原则
晋升、降职和调动这几种人员配置的具体形式属于人员配置模型中的( )。
·人岗关系型
·移动配置型
·流动配置型
·优化配置型
首先选择职务评价要素,然后对各要素划分等级并分别赋予分值,再以每个要素为标准进行比较的方法是( )。
·序列法
·分类法
·分数法
·因素比较法
ERG理论的提出者是( )。
·麦克利兰
·奥尔德费
·弗洛姆
·赫茨伯格
企业招收应届毕业生最主要的途径是( )。
·人才市场
·学校
·猎头
·劳动就业服务中心
360度考核所面临的最大难题是( )。
·信度
·效度
·可接受度
·完备性