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河南理工大学人员素质测评
常用的信度估计方法有 （ ）、复本信度、内在一致性信度、评分者信度以及 等值-稳定性系数五中。
“人-岗匹配”分为两种类型： （ ）和 特性匹配
信度的高低用（ ）表示。
人员素质测评
潜在的人力资源
现实的人力资源
韦克斯勒成人智力测量表
能级对应
试简要分析评价中心存在的问题。
试回答面试的主要作用。
简述素质的基本特性。
简述配置性测评的特点
简要回答考核性测评的原则。
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主题统觉测验
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