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毛泽东提出“没有调查,没有发言权“的重要思想的文章是( )
·《实践论》
·《井冈山的斗争》
·《反对本本主义》
·《新民主主义论》
辛亥革命取得的最大成就是( )
·推翻了封建帝制
·促进了资本主义的发展
·使人民获得了一些民主自由权利
·打击了帝国主义的殖民势力
国共合作后孙中山创办的培养军事力量的学校是( )
·黄埔陆军军官学校
·保定陆军速成学堂
·福州船政学堂
·京师同文馆
维新派的目的是要在中国实行( )
·民主共和制度
·君主立宪制
·开明君主专制
·汉族皇帝的新王朝
在抗日战争时期,中国共产党在根据地实行的土地政策是( )
·没收地主土地
·减租减息
·耕者有其田
·地主不分田
洋务派倡导洋务运动的根本目的是( )
·维护封建经济
·发展资本主义
·挽救清政府的统治危机
·抵抗外国侵略
帝国主义列强对中国进行文化渗透的目的是( )
·传播西方文化
·进行传教活动
·宣扬殖民主义奴化思想
·传播西方科学知识
1935年8月1日,中共驻共产国际代表团以中华苏维埃共和国临时中央政府和中共中央的名义呼吁全国各党派、各界同胞、各军队都应有“兄弟阋于墙外御其侮”的真诚觉悟,捐弃前嫌,停止内战,集中一切国力,为抗日救国的神圣事业而奋斗而发布的文件是( )
·《为抗日救国告全国同胞书》
·《抗日救国十大纲领》
·《停战议和一致抗日》
·《新民主主义论》
在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训( ),从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度
·接受程度
·态度
·看法
·态度和看法
在人员选拔活动中,对一个人的职业偏好以及从事这一职业愿望的测试称之为( )。
·能力测试
·人格测试
·成就测试
·兴趣测试
人的本性是积极的,并能主动地完成工作,承担责任,该管理方式在对人的态度方面认为人是( )。
·“机器人”
·“经济人”
·“生活人”
·“社会人”
招聘活动要按照一定的步骤进行,在下列招聘程序的选项中,正确的是( )。
·确定职位空缺→制定招聘计划→选择招聘来源和方法→回收应聘资料→评估招聘效果→控制招聘过程
·选择招聘渠道→制定招聘计划→选择招聘来源和方法→回收应聘资料→评估招聘效果
·选择招聘渠道→制定招聘计划→选择招聘来源和方法→回收应聘资料→评估招聘效果→控制招聘过程
·确定职位空缺→选择招聘渠道→制定招聘计划→选择招聘来源和方法→回收应聘资料→评估招聘效果
下面不属于人力资源内部环境的是( )。
·企业的发展战略
·组织架构
·企业的文化
·竞争者
被称为“人力资本之父”的是美国经济学家( )。
·德鲁克
·哈比森
·康芒斯
·舒尔茨
工作分析中,在组织层面上对工作进行纵向划分形成( )
·职组
·职系
·职等
·职级
·职位
·《实践论》
·《井冈山的斗争》
·《反对本本主义》
·《新民主主义论》
辛亥革命取得的最大成就是( )
·推翻了封建帝制
·促进了资本主义的发展
·使人民获得了一些民主自由权利
·打击了帝国主义的殖民势力
国共合作后孙中山创办的培养军事力量的学校是( )
·黄埔陆军军官学校
·保定陆军速成学堂
·福州船政学堂
·京师同文馆
维新派的目的是要在中国实行( )
·民主共和制度
·君主立宪制
·开明君主专制
·汉族皇帝的新王朝
在抗日战争时期,中国共产党在根据地实行的土地政策是( )
·没收地主土地
·减租减息
·耕者有其田
·地主不分田
洋务派倡导洋务运动的根本目的是( )
·维护封建经济
·发展资本主义
·挽救清政府的统治危机
·抵抗外国侵略
帝国主义列强对中国进行文化渗透的目的是( )
·传播西方文化
·进行传教活动
·宣扬殖民主义奴化思想
·传播西方科学知识
1935年8月1日,中共驻共产国际代表团以中华苏维埃共和国临时中央政府和中共中央的名义呼吁全国各党派、各界同胞、各军队都应有“兄弟阋于墙外御其侮”的真诚觉悟,捐弃前嫌,停止内战,集中一切国力,为抗日救国的神圣事业而奋斗而发布的文件是( )
·《为抗日救国告全国同胞书》
·《抗日救国十大纲领》
·《停战议和一致抗日》
·《新民主主义论》
在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训( ),从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度
·接受程度
·态度
·看法
·态度和看法
在人员选拔活动中,对一个人的职业偏好以及从事这一职业愿望的测试称之为( )。
·能力测试
·人格测试
·成就测试
·兴趣测试
人的本性是积极的,并能主动地完成工作,承担责任,该管理方式在对人的态度方面认为人是( )。
·“机器人”
·“经济人”
·“生活人”
·“社会人”
招聘活动要按照一定的步骤进行,在下列招聘程序的选项中,正确的是( )。
·确定职位空缺→制定招聘计划→选择招聘来源和方法→回收应聘资料→评估招聘效果→控制招聘过程
·选择招聘渠道→制定招聘计划→选择招聘来源和方法→回收应聘资料→评估招聘效果
·选择招聘渠道→制定招聘计划→选择招聘来源和方法→回收应聘资料→评估招聘效果→控制招聘过程
·确定职位空缺→选择招聘渠道→制定招聘计划→选择招聘来源和方法→回收应聘资料→评估招聘效果
下面不属于人力资源内部环境的是( )。
·企业的发展战略
·组织架构
·企业的文化
·竞争者
被称为“人力资本之父”的是美国经济学家( )。
·德鲁克
·哈比森
·康芒斯
·舒尔茨
工作分析中,在组织层面上对工作进行纵向划分形成( )
·职组
·职系
·职等
·职级
·职位