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河南理工大学工作分析
[填空题,10分] （ ）岗位设置应以事为中心，以客观需要为立足点
[填空题,10分] （ ）岗位设置应以组织的工作目标和任务为中心
[简答题,11.1分] 问卷这样一种专门针对管理人员而设计的工作分析系统的设计原则
[简答题,11.1分] 一个完整的临界特质分析系统包括几种分析技术
[名词解释题,11.1分] 工作设计
[名词解释题,11.1分] 工作评价
[填空题,11.1分] （ ）也称岗位分级、岗位归级，是使用一定的科学方法
[填空题,11.1分] 常用的岗位调查方法有资料分析法（ ）
[填空题,11.1分] （ ）是指在一个组织结构中，管理人员所能直接管理或控制的部署数目
[填空题,11.1分] ( )岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况
[填空题,11.2分] （ ）在岗位设置时的能级是指组织系统中各个岗位的功能等级
[简答题,10分] 工作分析的信息来源有哪几个方面
[简答题,10分] 工作分析的小组成员主要包括哪几个部分
[名词解释题,10分] 工作日志法
[名词解释题,10分] 6W1H法
[填空题,10分] （ ）岗位设置应以组织的工作目标和任务为中心
[简答题,11.1分] 问卷这样一种专门针对管理人员而设计的工作分析系统的设计原则
[简答题,11.1分] 一个完整的临界特质分析系统包括几种分析技术
[名词解释题,11.1分] 工作设计
[名词解释题,11.1分] 工作评价
[填空题,11.1分] （ ）也称岗位分级、岗位归级，是使用一定的科学方法
[填空题,11.1分] 常用的岗位调查方法有资料分析法（ ）
[填空题,11.1分] （ ）是指在一个组织结构中，管理人员所能直接管理或控制的部署数目
[填空题,11.1分] ( )岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况
[填空题,11.2分] （ ）在岗位设置时的能级是指组织系统中各个岗位的功能等级
[简答题,10分] 工作分析的信息来源有哪几个方面
[简答题,10分] 工作分析的小组成员主要包括哪几个部分
[名词解释题,10分] 工作日志法
[名词解释题,10分] 6W1H法