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行政管理
西方管理心理学家把具有“先思考后行动、思考多行动少、按照自己标准做事，”的这种 管理者的气质类型划分为是( )
①躁郁质型 ②分裂质型
③粘着质型 ④抑郁质型
按照英国心理学家A.培因的性格类型说的划分，赵女士平时为人处事通常具有较明确的活动目标，行为活动具有目的性、主动性、持久性、坚定性。这种性格类型是( ) ①顺从型 ②情绪型 ③意志型 ④理智型
“一切为了人民，为人民服务”这种价值观是属于( ) ①政治性价值观 ②宗教性价值观 ③理性价值观 ④社会性价值观
为了准确传递信息，采用( )方式沟通效果较好，但其沟通速度较慢。 ①单向沟通 ②单向沟通+双向沟通 ③双向沟通 ④网络型式沟通
“鱼与熊掌不可兼得”，这一种个体心理冲突是( ) ①双趋冲突 ② 双避冲突 ③ 趋避冲突 ④双重趋避冲突
西方管理心理学家把具备“有进取心、能通融、很活泼、人很好”的这种管理者的气质类型划分为是( ) ①躁郁质型 ②分裂质型 ③粘着质型 ④抑郁质型
按照英国心理学家A.培因的性格类型说的划分，李先生平时为人处事通常以理智衡量一切，并以理智来支配自己的行动，与人交往时明事理、讲道理。这种性格类型是( ) ①顺从型 ②情绪型 ③意志型 ④理智型
“金钱是万能的，没有钱是万万不能的。”这种价值观是属于( ) ①政治性价值观 ②宗教性价值观 ③经济性价值观 ④社会性价值观
小道消息传播最普遍的方式是( ) ①单串式 ②偶然式 ③流言蜚语式 ④焦聚式
“一个员工既不想辛苦工作，又不想赚低工资”，这一种个体心理冲突是( ) ①双趋冲突 ② 双避冲突 ③ 趋避冲突 ④双重趋避冲突
霍桑实验主要是采用( )方法而进行的研究。 ①实验室实验法 ②现场实验法 ③测验法 ④控制观察法
会知觉中，对他人认知会有以偏概全或以点概面的倾向，这是属于( ) ①首因效应 ②定势现象 ③晕轮效应 ④投射作用
一般而言，个人在班、小组中工作效率高于个人单独工作，这是因为( ) ①从众行为倾向 ②社会标准化倾向 ③社会顾虑倾向 ④社会助长现象
14、根据佛鲁姆的期望理论，指出下列激励形式中哪一种是错误的？( ) ①E高×V高=M高 ②E中×V中=M中 ③E高×V低=M低 ④E低×V高=M高
为了准确传递信息，采用( )方式沟通效果较好，但其沟通速度较慢。 ①单向沟通 ②单向沟通+双向沟通 ③双向沟通 ④网络型式沟通
按照英国心理学家A.培因的性格类型说的划分，赵女士平时为人处事通常具有较明确的活动目标，行为活动具有目的性、主动性、持久性、坚定性。这种性格类型是( ) ①顺从型 ②情绪型 ③意志型 ④理智型
“一切为了人民，为人民服务”这种价值观是属于( ) ①政治性价值观 ②宗教性价值观 ③理性价值观 ④社会性价值观
为了准确传递信息，采用( )方式沟通效果较好，但其沟通速度较慢。 ①单向沟通 ②单向沟通+双向沟通 ③双向沟通 ④网络型式沟通
“鱼与熊掌不可兼得”，这一种个体心理冲突是( ) ①双趋冲突 ② 双避冲突 ③ 趋避冲突 ④双重趋避冲突
西方管理心理学家把具备“有进取心、能通融、很活泼、人很好”的这种管理者的气质类型划分为是( ) ①躁郁质型 ②分裂质型 ③粘着质型 ④抑郁质型
按照英国心理学家A.培因的性格类型说的划分，李先生平时为人处事通常以理智衡量一切，并以理智来支配自己的行动，与人交往时明事理、讲道理。这种性格类型是( ) ①顺从型 ②情绪型 ③意志型 ④理智型
“金钱是万能的，没有钱是万万不能的。”这种价值观是属于( ) ①政治性价值观 ②宗教性价值观 ③经济性价值观 ④社会性价值观
小道消息传播最普遍的方式是( ) ①单串式 ②偶然式 ③流言蜚语式 ④焦聚式
“一个员工既不想辛苦工作，又不想赚低工资”，这一种个体心理冲突是( ) ①双趋冲突 ② 双避冲突 ③ 趋避冲突 ④双重趋避冲突
霍桑实验主要是采用( )方法而进行的研究。 ①实验室实验法 ②现场实验法 ③测验法 ④控制观察法
会知觉中，对他人认知会有以偏概全或以点概面的倾向，这是属于( ) ①首因效应 ②定势现象 ③晕轮效应 ④投射作用
一般而言，个人在班、小组中工作效率高于个人单独工作，这是因为( ) ①从众行为倾向 ②社会标准化倾向 ③社会顾虑倾向 ④社会助长现象
14、根据佛鲁姆的期望理论，指出下列激励形式中哪一种是错误的？( ) ①E高×V高=M高 ②E中×V中=M中 ③E高×V低=M低 ④E低×V高=M高
为了准确传递信息，采用( )方式沟通效果较好，但其沟通速度较慢。 ①单向沟通 ②单向沟通+双向沟通 ③双向沟通 ④网络型式沟通