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西南石油大学土木工程施工与组织(专升本)
( )主要是对工作环境、工作要素及其结构关系等相关资料的全面记录与说明。
· 工作描述
· 工作说明书
· 资格说明书
· 职务说明书
工作分析作为一种活动,主体是工作分析者,对象是工作,对象不包括( )。
· 组织体系
· 工作责任
· 工作技能
· 工作心理
在工作分析中,工作隶属关系的描述应属于( )中。
· 工作名称
· 工作概要
· 工作识别
· 工作环境
工作活动中不能再继续分解的最小单元是( )。
· 要素
· 任务
· 职责
· 职位
在人力资源管理中,确定任职资格的依据是( )。
· 工作职责
· 工作流程
· 工作权限
· 工作关系
下列选项,不会对工作分析造成影响的动态环境是( )。
· 外部环境
· 企业经营状况
· 企业生命周期的变化
· 工作设计和管理人员发展
在选择工作分析者时,( )因素不是必须的条件。
· 对所分析的岗位有丰富的经验
· 有弱势与少数人团体的代表
· 分析者是否为部门领导
· 分析者为专家
工作识别中最重要的项目是( )。
· 工作概要
· 工作名称
· 工作编号
· 工作地点
在选择工作信息收集方法时需要考虑的首要因素是( )。
· 工作信息的来源
· 分析岗位的特征
· 工作分析的目的
· 实际条件的限制
( )是通过调查者直接参与某一岗位的工作,从而细致、深入、全面地了解和分析岗位特征及岗位要求的方法。
· 面谈法
· 参与法
· 关键事件法
· 书面调查法
( )是对企业各类岗位的性质、任务、职责、劳动条件和环境以及职工本岗位任务应具备的资格条件所进行系统分析和研究,并制定出岗位规范、工作说明书等人事文件的过程。
· 岗位调查
· 岗位分析
· 岗位评价
· 岗位分类
( )是对职工所应承担任务的规定。
· 职务
· 责任
· 职责
· 岗位
( )是严格按照编制员额和岗位的质量要求,为企业每个岗位配备合格的人员。
· 定编
· 定员
· 定额
· 岗位责任制
办公室主任是( )。
· 职位
· 职责
· 职务
· 职业
差定温探测器的灵敏度分为三级,其颜色标记分别是:Ⅰ级灵敏度为( );Ⅱ级灵敏度为( );Ⅲ级灵敏度为( )。
· 红色
· 黄色
· 绿色
· 橙色
· 工作描述
· 工作说明书
· 资格说明书
· 职务说明书
工作分析作为一种活动,主体是工作分析者,对象是工作,对象不包括( )。
· 组织体系
· 工作责任
· 工作技能
· 工作心理
在工作分析中,工作隶属关系的描述应属于( )中。
· 工作名称
· 工作概要
· 工作识别
· 工作环境
工作活动中不能再继续分解的最小单元是( )。
· 要素
· 任务
· 职责
· 职位
在人力资源管理中,确定任职资格的依据是( )。
· 工作职责
· 工作流程
· 工作权限
· 工作关系
下列选项,不会对工作分析造成影响的动态环境是( )。
· 外部环境
· 企业经营状况
· 企业生命周期的变化
· 工作设计和管理人员发展
在选择工作分析者时,( )因素不是必须的条件。
· 对所分析的岗位有丰富的经验
· 有弱势与少数人团体的代表
· 分析者是否为部门领导
· 分析者为专家
工作识别中最重要的项目是( )。
· 工作概要
· 工作名称
· 工作编号
· 工作地点
在选择工作信息收集方法时需要考虑的首要因素是( )。
· 工作信息的来源
· 分析岗位的特征
· 工作分析的目的
· 实际条件的限制
( )是通过调查者直接参与某一岗位的工作,从而细致、深入、全面地了解和分析岗位特征及岗位要求的方法。
· 面谈法
· 参与法
· 关键事件法
· 书面调查法
( )是对企业各类岗位的性质、任务、职责、劳动条件和环境以及职工本岗位任务应具备的资格条件所进行系统分析和研究,并制定出岗位规范、工作说明书等人事文件的过程。
· 岗位调查
· 岗位分析
· 岗位评价
· 岗位分类
( )是对职工所应承担任务的规定。
· 职务
· 责任
· 职责
· 岗位
( )是严格按照编制员额和岗位的质量要求,为企业每个岗位配备合格的人员。
· 定编
· 定员
· 定额
· 岗位责任制
办公室主任是( )。
· 职位
· 职责
· 职务
· 职业
差定温探测器的灵敏度分为三级,其颜色标记分别是:Ⅰ级灵敏度为( );Ⅱ级灵敏度为( );Ⅲ级灵敏度为( )。
· 红色
· 黄色
· 绿色
· 橙色