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西南石油大学土木工程施工与组织(专升本)
工作分析和工作评价在人员招聘中的作用为( )。
· 为招聘标准制定提供依据
· 为面试设计提供依据
· 为人员聘用提供长效机制
· 收入变动
· 为人员录用提供标准
在进行岗位设计时,必须首先明确每一岗位的( )。
· 责任
· 监督
· 权限
· 任职者的资格
· 利益
工作说明书的内容包括( )。
· 资料
· 岗位基本资料
· 政治面貌
· 心理品质要求
· 工作内容和要求
岗位规范中,岗位劳动规则包括( )。
· 组织规则
· 岗位规则
· 行为规则
· 时间规则
· 协助规则
工作分析实践中根据不同的调查目的,调查问卷采用的形式最好是( )。
· 结构性问卷
· 封闭式问卷
· 开放性问卷
· 结构性和开放性结合
下列哪一种工作设计方法可使员工有更多的工作可做( )
· 工作轮换
· 工作扩大化
· 工作丰富化
· 工作内容充实
工作的特点是简单、外显、不断重复,则对该项工作的分析适合用:( )。
· 访谈法
· 工作日志法
· 观察法
· 问卷调查法
成本最低的工作分析方法是( )。
· 工作日志法
· 资料分析法
·观察法
·问卷调查法
工作分析的核心和基础工作是( )。
· 信息收集
· 工作信息收集
· 明确工作分析的目的
· 编制工作说明书
工作分析的效果评价取决于( )。
· 工作分析专家
· 工作分析单位的领导
· 工作分析结果使用者
· 工作分析小组意见
岗位分析的结果——工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的( )为基础,才能发挥其应有的作用。
· 岗位分类
· 岗位设计
· 岗位调查
· 岗位评价
医疗人员分析系统(HSMS)主要适用于( )分析。
· 公务员
· 营销人员
· 医疗人员
· 所有工作人员
( )是人力资源开发和管理科学化的基础。
· 岗位设计
· 薪酬设计
· 培训考核
· 工作分析
工作信息收集方法中应用最为广泛的方法是( )。
· 问卷法
· 面谈法
· 工作日志法
· 观察法
大学讲师、研究所的助理研究员、工厂的工程师均属于同一( )。
· 职组
· 职门
· 职级
· 职等
· 为招聘标准制定提供依据
· 为面试设计提供依据
· 为人员聘用提供长效机制
· 收入变动
· 为人员录用提供标准
在进行岗位设计时,必须首先明确每一岗位的( )。
· 责任
· 监督
· 权限
· 任职者的资格
· 利益
工作说明书的内容包括( )。
· 资料
· 岗位基本资料
· 政治面貌
· 心理品质要求
· 工作内容和要求
岗位规范中,岗位劳动规则包括( )。
· 组织规则
· 岗位规则
· 行为规则
· 时间规则
· 协助规则
工作分析实践中根据不同的调查目的,调查问卷采用的形式最好是( )。
· 结构性问卷
· 封闭式问卷
· 开放性问卷
· 结构性和开放性结合
下列哪一种工作设计方法可使员工有更多的工作可做( )
· 工作轮换
· 工作扩大化
· 工作丰富化
· 工作内容充实
工作的特点是简单、外显、不断重复,则对该项工作的分析适合用:( )。
· 访谈法
· 工作日志法
· 观察法
· 问卷调查法
成本最低的工作分析方法是( )。
· 工作日志法
· 资料分析法
·观察法
·问卷调查法
工作分析的核心和基础工作是( )。
· 信息收集
· 工作信息收集
· 明确工作分析的目的
· 编制工作说明书
工作分析的效果评价取决于( )。
· 工作分析专家
· 工作分析单位的领导
· 工作分析结果使用者
· 工作分析小组意见
岗位分析的结果——工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的( )为基础,才能发挥其应有的作用。
· 岗位分类
· 岗位设计
· 岗位调查
· 岗位评价
医疗人员分析系统(HSMS)主要适用于( )分析。
· 公务员
· 营销人员
· 医疗人员
· 所有工作人员
( )是人力资源开发和管理科学化的基础。
· 岗位设计
· 薪酬设计
· 培训考核
· 工作分析
工作信息收集方法中应用最为广泛的方法是( )。
· 问卷法
· 面谈法
· 工作日志法
· 观察法
大学讲师、研究所的助理研究员、工厂的工程师均属于同一( )。
· 职组
· 职门
· 职级
· 职等