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运营管理
下列不是人力资源作用的是( )
·人力资源是财富形成的关键要素
·人力资源是政治发展的主要力量
·人力资源是文化发展的主要力量
·人力资源是经济发展的主要力量
·人力资源是企业的首要源泉
将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于( )
·上层管理者
·基层管理人员
·专业人员
·一般员工
在创业阶段,组织的薪酬体系应该是( )
·基本工资和福利所占的比重大,绩效工资所占的比重小
·基本工资和福利所占的比重小,绩效工资所占的比重大
·基本薪资处于平均水平,资金所占比例较高,福利处于中等水平
·较低的基本工资之上,将奖金发放与成本控制相结合
基本医疗保险费中,个人缴纳额约为其工资收入的( )
·1%
·2%
·3%
·4%
职业生涯表示的是一个( )
·静态过程
·动态过程
·价值体系
·生活方式
影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是( )
·战略
·职位
·绩效
·资质
绩效反馈最主要的方式是( )
·书面通知
·绩效面谈
·口头通知
·工作告示
在招聘广告中不出现企业名称的广告,称为( )
·简易广告
·遮蔽广告
·匿名广告
·隐藏广告
现代工作分析的思想起源于( )
·英国
·美国
·法国
·德国
定量职位分析的方法包括( )
·职位分析问卷法
·管理职位描述问卷
·O*NET系统
·通用标准问卷
·职能职位分析法
定性职位分析的方法包括( )
·访谈法
·观察法
·工作实践法
·工作日志法
·非定量问卷调查法
职业分析的步骤包括( )
·准备阶段
·讨论阶段
·分析阶段
·调查阶段
·完成阶段
人力资源管理的外部环境包括( )
·政治因素
·经济因素
·竞争者
·法律因素
·文化因素
下列说法正确的是( )
·人力资源按照环境稳定与否,可以划分为静态环境和动态环境。
·人力资源按照环境的开发程度,可划分为开发环境和封闭环境。
·人力资源按照环境与人力资源管理的关系,可划分为直接环境和间接环境。
·人力资源按照环境与人力资源管理的关系,可划分为接触环境和非接触环境。
·人力资源按照环境的内容,可以划分物理环境和非物理环境。
下面属于企业人力资源的分布和结构形式的是 ( )
·年龄构成
·学历构成
·职位分布
·部门分布
·素质构成
·人力资源是财富形成的关键要素
·人力资源是政治发展的主要力量
·人力资源是文化发展的主要力量
·人力资源是经济发展的主要力量
·人力资源是企业的首要源泉
将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于( )
·上层管理者
·基层管理人员
·专业人员
·一般员工
在创业阶段,组织的薪酬体系应该是( )
·基本工资和福利所占的比重大,绩效工资所占的比重小
·基本工资和福利所占的比重小,绩效工资所占的比重大
·基本薪资处于平均水平,资金所占比例较高,福利处于中等水平
·较低的基本工资之上,将奖金发放与成本控制相结合
基本医疗保险费中,个人缴纳额约为其工资收入的( )
·1%
·2%
·3%
·4%
职业生涯表示的是一个( )
·静态过程
·动态过程
·价值体系
·生活方式
影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是( )
·战略
·职位
·绩效
·资质
绩效反馈最主要的方式是( )
·书面通知
·绩效面谈
·口头通知
·工作告示
在招聘广告中不出现企业名称的广告,称为( )
·简易广告
·遮蔽广告
·匿名广告
·隐藏广告
现代工作分析的思想起源于( )
·英国
·美国
·法国
·德国
定量职位分析的方法包括( )
·职位分析问卷法
·管理职位描述问卷
·O*NET系统
·通用标准问卷
·职能职位分析法
定性职位分析的方法包括( )
·访谈法
·观察法
·工作实践法
·工作日志法
·非定量问卷调查法
职业分析的步骤包括( )
·准备阶段
·讨论阶段
·分析阶段
·调查阶段
·完成阶段
人力资源管理的外部环境包括( )
·政治因素
·经济因素
·竞争者
·法律因素
·文化因素
下列说法正确的是( )
·人力资源按照环境稳定与否,可以划分为静态环境和动态环境。
·人力资源按照环境的开发程度,可划分为开发环境和封闭环境。
·人力资源按照环境与人力资源管理的关系,可划分为直接环境和间接环境。
·人力资源按照环境与人力资源管理的关系,可划分为接触环境和非接触环境。
·人力资源按照环境的内容,可以划分物理环境和非物理环境。
下面属于企业人力资源的分布和结构形式的是 ( )
·年龄构成
·学历构成
·职位分布
·部门分布
·素质构成