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河南理工大学-人力资源管理（高起专）-绩效管理
[名词解释题,10分] 绩效辅导
[填空题,10分] 绩效计划是管理者与员工（）的过程
[填空题,10分] 豪斯的路径—目标理论认为领导者能够弥补下属或工作环境方面的不足，则会提升下属的（）
[填空题,10分] 将人与客观标准相比较属于评价方法中的
[填空题,10分] 诊断绩效问题时的四因素法是从知识、技能、态度和环境四个方面着手分析绩效不佳的原因，但是这种方法容易造成
[简答题,10分] 绩效改进计划
[简答题,10分] 绩效管理
[简答题,10分] 目标管理法
[判断题,10分] 在各种绩效考评方法中，具有很高战略一致性的考评方法是排序法 A.正确 B.错误
[判断题,10分] 平衡计分卡包含的四个互为关联的维度是政治、经济、社会、技术 A.正确 B.错误
[判断题,10分] 绩效反馈中，对激励的影响最为直接的是奖惩 A.正确 B.错误
[判断题,10分] 在绩效面谈中，很多主管会给员工倒上一杯茶，这么做的目的是制造良好的面谈气氛 A.正确 B.错误
[判断题,10分] 绩效管理不应对员工求全责备 A.正确 B.错误
[判断题,10分] 绩效考核要做到考核主体多元化 A.正确 B.错误
[判断题,10分] 绩效管理的最终目的是薪资发放 A.正确 B.错误
[填空题,10分] 绩效计划是管理者与员工（）的过程
[填空题,10分] 豪斯的路径—目标理论认为领导者能够弥补下属或工作环境方面的不足，则会提升下属的（）
[填空题,10分] 将人与客观标准相比较属于评价方法中的
[填空题,10分] 诊断绩效问题时的四因素法是从知识、技能、态度和环境四个方面着手分析绩效不佳的原因，但是这种方法容易造成
[简答题,10分] 绩效改进计划
[简答题,10分] 绩效管理
[简答题,10分] 目标管理法
[判断题,10分] 在各种绩效考评方法中，具有很高战略一致性的考评方法是排序法 A.正确 B.错误
[判断题,10分] 平衡计分卡包含的四个互为关联的维度是政治、经济、社会、技术 A.正确 B.错误
[判断题,10分] 绩效反馈中，对激励的影响最为直接的是奖惩 A.正确 B.错误
[判断题,10分] 在绩效面谈中，很多主管会给员工倒上一杯茶，这么做的目的是制造良好的面谈气氛 A.正确 B.错误
[判断题,10分] 绩效管理不应对员工求全责备 A.正确 B.错误
[判断题,10分] 绩效考核要做到考核主体多元化 A.正确 B.错误
[判断题,10分] 绩效管理的最终目的是薪资发放 A.正确 B.错误