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河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理
[简答题,5分] 招聘工作有什么意义？
[简答题,5分] 培训开发的步骤有哪些？
[简答题,5分] 绩效管理理的意义何在？
[简答题,5分] 影响薪酬管理的主要因素是什么？
[名词解释题,5分] 绩效沟通
[名词解释题,5分] 企业文化
[名词解释题,5分] 人力资源规划
[名词解释题,5分] 激励
福利
[填空题,5分] 行为主导型的考评内容是以考评员工的（ ）为主，效果主导型考评主要着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。
[填空题,5分] （ ）是在现有的福利计划之外，在提供一些福利项目或者提高原有的水准，由员工自行选择。
[填空题,5分] （ ）是根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法。
[填空题,5分] 理论提出的管理过程的三个主要职能是（ ）。
[填空题,5分] 按照培训对象的不同可以将员工培训分为（ ）。
[填空题,5分] 按照培训内容的不同，可将培训分为（ ）。
[简答题,5分] 培训开发的步骤有哪些？
[简答题,5分] 绩效管理理的意义何在？
[简答题,5分] 影响薪酬管理的主要因素是什么？
[名词解释题,5分] 绩效沟通
[名词解释题,5分] 企业文化
[名词解释题,5分] 人力资源规划
[名词解释题,5分] 激励
福利
[填空题,5分] 行为主导型的考评内容是以考评员工的（ ）为主，效果主导型考评主要着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。
[填空题,5分] （ ）是在现有的福利计划之外，在提供一些福利项目或者提高原有的水准，由员工自行选择。
[填空题,5分] （ ）是根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法。
[填空题,5分] 理论提出的管理过程的三个主要职能是（ ）。
[填空题,5分] 按照培训对象的不同可以将员工培训分为（ ）。
[填空题,5分] 按照培训内容的不同，可将培训分为（ ）。