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西安交通大学薪酬管理
是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位等级结构的过程。
职位评价中的要素记点法，其操作的核心要素不包括（）
下列企业中（）不适合建立能力薪酬体系
实施薪酬拖后策略的高科技企业一般是因为（）
在企业面临的三大市场中，（）决定了企业所支付薪酬水平的下限
劳动力参与率是决定劳动力供给量的一个重要因素，它是指有工作的人数和正在找工作的人数之和与（）的比率
下列关于薪酬调查的目不正确的是（）
某薪酬等级中，薪酬的最高值为9600元，最低值为6400元，则该薪酬等级的变动比率是
以下不属于（）个人绩效奖励计划的优点
在总薪酬战略下的薪酬构成中，基本薪酬更强调
外派员工的薪酬构成一般不包括
员工为某一组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为
是指了解一个职位并以一种规范格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程
的培养往往是沿着某一专业化的职业发展通道不断上行的一个过程。典型的大学老师的技能和职业发展就是这种技能的积累过程
以下不属于职位评价方法的是（）
职位评价中的要素记点法，其操作的核心要素不包括（）
下列企业中（）不适合建立能力薪酬体系
实施薪酬拖后策略的高科技企业一般是因为（）
在企业面临的三大市场中，（）决定了企业所支付薪酬水平的下限
劳动力参与率是决定劳动力供给量的一个重要因素，它是指有工作的人数和正在找工作的人数之和与（）的比率
下列关于薪酬调查的目不正确的是（）
某薪酬等级中，薪酬的最高值为9600元，最低值为6400元，则该薪酬等级的变动比率是
以下不属于（）个人绩效奖励计划的优点
在总薪酬战略下的薪酬构成中，基本薪酬更强调
外派员工的薪酬构成一般不包括
员工为某一组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为
是指了解一个职位并以一种规范格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程
的培养往往是沿着某一专业化的职业发展通道不断上行的一个过程。典型的大学老师的技能和职业发展就是这种技能的积累过程
以下不属于职位评价方法的是（）