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郑州工程技术学院绩效管理
企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是（ ）。
(A) CEO
(B) 人力资源管理部门主管
(C) 绩效管理专员
(D) 各直线部门主管
经营核算制中，我们通常选取毛利作为直接影响薪酬总额的关键要素。（） (A) 对 (B) 错
绩效改进是绩效考核的后续工作，它的出发点是对员工现实工作的考核。 (A) 对 (B) 错
什么是绩效执行？管理者、员工在绩效执行阶段是怎么分工的？
阐述绩效计划的制定流程。
绩效管理的系统构件是哪些？
简述关键事件法的含义及优缺点。
绩效信息收集过程中，有哪些注意事项？
资质库的编制
简述客户考核的优缺点以及适用范围。
简述设计关键绩效指标体系的具体步骤
在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的( ) (A) 真实性 (B) 针对性 (C) 及时性 (D) 能动性
简述绩效反馈的步骤。
绩效计划
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（ ） (A) 绩效管理内容设计 (B) 绩效管理程序设计 (C) 绩效管理方法的设计 (D) 绩效管理目标的设计
经营核算制中，我们通常选取毛利作为直接影响薪酬总额的关键要素。（） (A) 对 (B) 错
绩效改进是绩效考核的后续工作，它的出发点是对员工现实工作的考核。 (A) 对 (B) 错
什么是绩效执行？管理者、员工在绩效执行阶段是怎么分工的？
阐述绩效计划的制定流程。
绩效管理的系统构件是哪些？
简述关键事件法的含义及优缺点。
绩效信息收集过程中，有哪些注意事项？
资质库的编制
简述客户考核的优缺点以及适用范围。
简述设计关键绩效指标体系的具体步骤
在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的( ) (A) 真实性 (B) 针对性 (C) 及时性 (D) 能动性
简述绩效反馈的步骤。
绩效计划
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（ ） (A) 绩效管理内容设计 (B) 绩效管理程序设计 (C) 绩效管理方法的设计 (D) 绩效管理目标的设计