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西安交通大学——人事素质测评实务
可提供对应试者如何扬长避短,提高管理绩效的良好建议的测验是
做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发,首先应确定(A)
认知性心理测验的测评内容是(A)
由卡特尔根据人格特质说观点,采用因素分析的方法编制而成的人格测量表,其名称为(A)
在选拔测评中,对于选拔人员来说最关键的标准是(B)
在心理测量中,预测力和诊断力最为可靠的测验方式是(B)
在我国,心理测验在20世纪二三十年代开始使用时,主要应用于(B)
我国第一家社会化的人才素质测评机构出现在(B)
常用的斯坦福成就测验适用于(B)
首先提倡用科学方法测量人格的是英囯的(B)
可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工,既可避免由于人员失误所带来的不良影响,也减少了组织的培训支出,这一特征公析是基于员工的(B)
对管理者的素质方面进行测评我们一般采取
目前流行较广且具有一定影响的态度量表的提出者是
投射法心理测验是以某种心理分析的人格理论为依据的、该人格理论的提岀者是(B)
面试的方式灵活多样,其中我们可以把面试分为囗试和模拟作试;面试的这种划分标准是(B)
做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发,首先应确定(A)
认知性心理测验的测评内容是(A)
由卡特尔根据人格特质说观点,采用因素分析的方法编制而成的人格测量表,其名称为(A)
在选拔测评中,对于选拔人员来说最关键的标准是(B)
在心理测量中,预测力和诊断力最为可靠的测验方式是(B)
在我国,心理测验在20世纪二三十年代开始使用时,主要应用于(B)
我国第一家社会化的人才素质测评机构出现在(B)
常用的斯坦福成就测验适用于(B)
首先提倡用科学方法测量人格的是英囯的(B)
可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工,既可避免由于人员失误所带来的不良影响,也减少了组织的培训支出,这一特征公析是基于员工的(B)
对管理者的素质方面进行测评我们一般采取
目前流行较广且具有一定影响的态度量表的提出者是
投射法心理测验是以某种心理分析的人格理论为依据的、该人格理论的提岀者是(B)
面试的方式灵活多样,其中我们可以把面试分为囗试和模拟作试;面试的这种划分标准是(B)