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河南大学-工商管理 -组织行为学
提出X理论与Y理论的是美国社会心理学家( )
组织行为学实际上是组织中以人为中心的( )
以下关于群体规模的叙述中不正确的是( )
进入群体的任何一个人，首先应建立和适应群体的( )
过程的最后一个环节是( )
依据组织的结构特征，信息沟通可分为( )
人际关系是一个广泛的概念，其中最重要、最基本的关系是( )
区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是( )
领导的权力一般由三部分组成，即资源控制权、专长权和( )
以下关于动机与行为的表述中不正确的是( )
在双因素理论中，属于激励因素的是( )
人的某种需要若因主客观条件不具备而未能解决，会转移到另一种需要的满足。这体现了需要具有(
社会知觉包括( )
权变理论又被称为( )
根据动机作用强度的不同，可以把动机划分为( )
组织行为学实际上是组织中以人为中心的( )
以下关于群体规模的叙述中不正确的是( )
进入群体的任何一个人，首先应建立和适应群体的( )
过程的最后一个环节是( )
依据组织的结构特征，信息沟通可分为( )
人际关系是一个广泛的概念，其中最重要、最基本的关系是( )
区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是( )
领导的权力一般由三部分组成，即资源控制权、专长权和( )
以下关于动机与行为的表述中不正确的是( )
在双因素理论中，属于激励因素的是( )
人的某种需要若因主客观条件不具备而未能解决，会转移到另一种需要的满足。这体现了需要具有(
社会知觉包括( )
权变理论又被称为( )
根据动机作用强度的不同，可以把动机划分为( )