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2024年4月高等教育自学考试_职业生涯规划与管理试题(课程代码：10052)
31．在实施岗位轮换制时，应坚持用人所长原则。
32．职业生涯发展文件就是个人职业发展档案。
33．根据指导关系的形成方式，导师制有一对一、一对多和多对多的指导关系。
34．根据工作一家庭边界理论，当工作文化与家庭文化相似时，强边界可以促进工作一家庭平衡。
35．适度的压力产生正面影响。
36．职业锚
37．组织职业生涯管理
38．工作/家庭平衡计划
39．组织职业生涯规划
40．组织社会化
41．简述在职业选择时，应遵循的原则。
42．如何落实退休计划？
43．组织接纳新员工时发出的信号有哪些？
44．什么是工作——家庭关系理论中的补偿理论？
45．个人职业生涯规划有哪些模式？
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