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2024年4月高等教育自学考试_人力资源开发与管理试题(课程代码：06093)
31．影响人力资源数量的因素包括遗传和先天因素、营养因素和教育因素。
32．自我开发的形式主要是学习和自我申报制度。
33．超Y理论认为，对人性的人要因人而异，正是因为工作任务和人员的复杂变化性，要使每个员工都取得胜任感，必须采取权变的方法进行管理。
34．人力资源规划的对象是组织内的人力资源。
35．直接观察法适用于有突发性事件比较多和工作周期长的工作。
36．招聘可以减少离职，增强企业内部的凝聚力。
37．薪酬的支付必须促进企业的可持续发展。
38．职业生涯规划受到经济发展水平和社会阶层的影响。
39．培训的广泛性是指对于企业不同层次、不同岗位的员工，培训的内容、方式不同。
40．考核的重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程，这是绩效考核中的特征取向型。
41．人力资源
42．人力资源开发
43．工作分析
44．职业生涯规划
45．360度考核
32．自我开发的形式主要是学习和自我申报制度。
33．超Y理论认为，对人性的人要因人而异，正是因为工作任务和人员的复杂变化性，要使每个员工都取得胜任感，必须采取权变的方法进行管理。
34．人力资源规划的对象是组织内的人力资源。
35．直接观察法适用于有突发性事件比较多和工作周期长的工作。
36．招聘可以减少离职，增强企业内部的凝聚力。
37．薪酬的支付必须促进企业的可持续发展。
38．职业生涯规划受到经济发展水平和社会阶层的影响。
39．培训的广泛性是指对于企业不同层次、不同岗位的员工，培训的内容、方式不同。
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