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2023年4月高等教育自学考试_劳动法试题(课程代码： 00167)
31．劳务派遣
32．无效劳动合同
33．劳动法律关系客体
34．社会保险
35．简述劳动争议仲裁管辖。
36．简述工资的特征。
37．简述政府是就业促进最主要主体的理由。
38．试述工作时间法律调整的意义。
39．刘某于2018年12月31日到甲物业公司上班，双方签订了2年期限的劳动合 同，约定刘某从事招聘、培训物业服务人员工作，月薪4000元。自2020年5月13日起，刘某被安排以乙物业公司的名义负责招聘保洁员，并在乙公司服务的居民小区里负责分配新员工的工作任务。 甲公司的法定代表人赵某与乙公司的法定代表人李某系夫妻关系，同时赵某与李某分别担任对方公司副经理。甲乙两公司在同一地点办公，经营业务范围基本相同，对包括刘某在内的工作人员统一进行考勤。刘某工作期间，受李某直接领导。甲公司支付刘某入职后至2020年5月的工资，后未再支付工资。2020年9月1日，刘某因个人原因提出辞职，工作至该月底。同年10月20日，刘某向乙公司主张2020年6月至9月期间的工资未果。2020年10月30日，刘某申请劳动争议仲裁。 问:（1）刘某要求甲、乙公司共同承担支付劳动报酬的责任，仲裁委应否支持，为什么？ (2）劳动者与两个以上用人单位同时存在劳动关系是否合法？ (3）若刘某因乙公司不落实带薪年休假而离职，刘某还可以提出哪些仲裁请求？
40．尹某2013年8月10日入职甲公司，双方签订了两年期限的劳动合同。2015年、2017年分别续订劳动合同，月工资为6000 元。2018年12月尹某未能通过考核，被认定为不能胜任工作。经过培训后，2019年2月尹某重新上岗。2019年6月，尹某在公司进行的半年度考核中再次被认定为不能胜任工作。2019年7月8日，甲公司提前30天向尹某发出了终止劳动合同通知书，通知尹某与公司签订的劳动合同于2019年8月9日期满终止不再续订。尹某随即以连续二次续订固定期限劳动合同为由提出续订无固定期限劳动合同，在遭到公司拒绝后，向劳动争议仲裁委员会提请了仲裁。 问：(1）尹某要求与甲公司签订无固定期限劳动合同的请求，是否有法律依据？为什么？ (2）甲公司终止与尹某的劳动合同，是否需要向尹某支付经济补偿？如果需要支付，经济补偿的金额是多少？
32．无效劳动合同
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35．简述劳动争议仲裁管辖。
36．简述工资的特征。
37．简述政府是就业促进最主要主体的理由。
38．试述工作时间法律调整的意义。
39．刘某于2018年12月31日到甲物业公司上班，双方签订了2年期限的劳动合 同，约定刘某从事招聘、培训物业服务人员工作，月薪4000元。自2020年5月13日起，刘某被安排以乙物业公司的名义负责招聘保洁员，并在乙公司服务的居民小区里负责分配新员工的工作任务。 甲公司的法定代表人赵某与乙公司的法定代表人李某系夫妻关系，同时赵某与李某分别担任对方公司副经理。甲乙两公司在同一地点办公，经营业务范围基本相同，对包括刘某在内的工作人员统一进行考勤。刘某工作期间，受李某直接领导。甲公司支付刘某入职后至2020年5月的工资，后未再支付工资。2020年9月1日，刘某因个人原因提出辞职，工作至该月底。同年10月20日，刘某向乙公司主张2020年6月至9月期间的工资未果。2020年10月30日，刘某申请劳动争议仲裁。 问:（1）刘某要求甲、乙公司共同承担支付劳动报酬的责任，仲裁委应否支持，为什么？ (2）劳动者与两个以上用人单位同时存在劳动关系是否合法？ (3）若刘某因乙公司不落实带薪年休假而离职，刘某还可以提出哪些仲裁请求？
40．尹某2013年8月10日入职甲公司，双方签订了两年期限的劳动合同。2015年、2017年分别续订劳动合同，月工资为6000 元。2018年12月尹某未能通过考核，被认定为不能胜任工作。经过培训后，2019年2月尹某重新上岗。2019年6月，尹某在公司进行的半年度考核中再次被认定为不能胜任工作。2019年7月8日，甲公司提前30天向尹某发出了终止劳动合同通知书，通知尹某与公司签订的劳动合同于2019年8月9日期满终止不再续订。尹某随即以连续二次续订固定期限劳动合同为由提出续订无固定期限劳动合同，在遭到公司拒绝后，向劳动争议仲裁委员会提请了仲裁。 问：(1）尹某要求与甲公司签订无固定期限劳动合同的请求，是否有法律依据？为什么？ (2）甲公司终止与尹某的劳动合同，是否需要向尹某支付经济补偿？如果需要支付，经济补偿的金额是多少？
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