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2022年4月高等教育自学考试_现代管理学试题(课程代码：00107)
31．“中庸”是商管理思想的核心。
32．需求层次理论认为，越是低层次的需求越容易得到满足，越是高层次的需求满足的难度越大。
33．管理学把管理幅度大、管理层次少的组织结构称为高耸结构。
34．不管是关键路线，还是非关键路线，各工序的总时差均为零。
35．现代人力资源管理强调以事为中心。
36．简述管理学是一门软科学。
37．简述系统管理学派的主要贡献。
38．简述集团决策理论的主要内容。
39．简述强化的原则。
40．简述零基预算法对于传统预算法的比较优势。
41．结合管理实践，论述领导授权艺术。
42．案例 新冠疫情期间，为防止疫情蔓延，A地政府出台政策鼓励其辖区内所有企业采用远程办公、实施弹性工作制，以降低人员流动、减少人员聚集。政策出台后，反响不一，部分公司积极响应政府号召，部分公司认为远程办公及弹性工作制将影响公司绩效。为全面深入了解企业对该政策的实施意愿，A地政府进行了一次社会调查，向辖区内所有企业发送了电子邮件，希望获得问题答案： 1．防疫期间，你公司实施远程办公及弹性工作制的意愿如何？ 非常愿意 比较愿意 一般愿意 不太愿意 非常不愿意 2．实施远程办公及弹性工作制是否影响你公司的绩效？ 影响很大 影响较大 影响一般 影响较小 没有影响 ··· 分析要求： （1）根据前述材料，分析A地政府在此次社会调查中采用了哪种资料收集方法。 （2）分析该种资料收集方法的优点及缺点。
32．需求层次理论认为，越是低层次的需求越容易得到满足，越是高层次的需求满足的难度越大。
33．管理学把管理幅度大、管理层次少的组织结构称为高耸结构。
34．不管是关键路线，还是非关键路线，各工序的总时差均为零。
35．现代人力资源管理强调以事为中心。
36．简述管理学是一门软科学。
37．简述系统管理学派的主要贡献。
38．简述集团决策理论的主要内容。
39．简述强化的原则。
40．简述零基预算法对于传统预算法的比较优势。
41．结合管理实践，论述领导授权艺术。
42．案例 新冠疫情期间，为防止疫情蔓延，A地政府出台政策鼓励其辖区内所有企业采用远程办公、实施弹性工作制，以降低人员流动、减少人员聚集。政策出台后，反响不一，部分公司积极响应政府号召，部分公司认为远程办公及弹性工作制将影响公司绩效。为全面深入了解企业对该政策的实施意愿，A地政府进行了一次社会调查，向辖区内所有企业发送了电子邮件，希望获得问题答案： 1．防疫期间，你公司实施远程办公及弹性工作制的意愿如何？ 非常愿意 比较愿意 一般愿意 不太愿意 非常不愿意 2．实施远程办公及弹性工作制是否影响你公司的绩效？ 影响很大 影响较大 影响一般 影响较小 没有影响 ··· 分析要求： （1）根据前述材料，分析A地政府在此次社会调查中采用了哪种资料收集方法。 （2）分析该种资料收集方法的优点及缺点。
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