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题目内容 （西安石油大学-人力资源开发与管理）
1.职位评价的根本目的是决定企业中各个岗位相对价值的大小，科学的职位评价方法一般包括( )
A.因素比较法 B.强制分配法
C.分类法 D.回归分析法
E.排序法

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