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题目内容
（安徽大学-人力资源）
行为的培训策略的主要理论依据是（ ）。
A、领导匹配理论
B、权变理论
C、管理人员角色模型
D、双环学习理论
A、领导匹配理论
B、权变理论
C、管理人员角色模型
D、双环学习理论
参考答案
