题库网
  • 首页
  • 所有科目
  • 关于本站
  • 账号设置 退出登录
    注册 登录
注意:此页面搜索的是所有试题
题目内容 (河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理)
[填空题,2.5分] 诊断绩效问题时的四因素法是从知识、技能、态度和环境四个方面着手分析绩效不佳的原因,但是这种方法容易造成()

参考答案


随机试卷
乐山师范学院工作坊3(新媒体短片创作)
国家开放大学自动控制技术及应用
中国医科大学急危重症护理学
安徽中医药大学形势与政策2
陕西中医药大学健康评估(专升本)
乐山师范学院有机化学及实验 B卷
华北水利水电大学工程水文学
河南医学高等专科学校-临床医学-药理学
河南理工大学-流体力学与流体机械
石家庄职业技术学院-成本计算与分析
赣ICP备2023009414号-1