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题目内容 （河南理工大学-人力资源管理（高起专）-绩效管理）
[判断题,10分] ）强迫选择法不但可用来考评特殊工作行为表现，也适用于企业更宽泛的不同类别人员的绩效描述与考评。
A.正确
B.错误

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