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题目内容 （河南理工大学-人力资源管理（高起专）-绩效管理）
[判断题,10分] 在绩效面谈过程中，对待员工所犯错误处理的黄金法则是不是以惩罚为目的，而是以对错误的改进为基础
A.正确
B.错误

参考答案

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