题库网
  • 首页
  • 所有科目
  • 关于本站
  • 账号设置 退出登录
    注册 登录
注意:此页面搜索的是所有试题
题目内容 (河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理)
[判断题,10分] 在绩效面谈过程中,对待员工所犯错误处理的黄金法则是不是以惩罚为目的,而是以对错误的改进为基础
A.正确
B.错误

参考答案


随机试卷
国家开放大学药理学(药)
郑州航空工业管理学院-建筑施工技术
山水画252
四川民族学院公共部门战略管理
兰州财经大学劳动关系管理
齐齐哈尔理工职业学院军事理论与军训
信阳师范学院-服务营销
安徽继续教育在线
国家开放大学人文英语3(贵州)
河南理工大学-机械设计制造及其自动化-金属工艺学
赣ICP备2023009414号-1