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题目内容 （河南理工大学-人力资源管理（高起专）-绩效管理）
[单选题,10分] 以下哪种方法对于避免评价误差、提供必要的反馈依据作用最显著
A.目标管理法
B.行为锚定量表法
C.强制分配法
D.描述法

参考答案

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