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题目内容 （河南理工大学-人力资源管理（高起专）-绩效管理）
[多选题,10分] 宽厚误差产生的原因可能有( )。
A.评价标准过低
B.考评标准主观性太强
C.指标太多
D.主管为了缓和关系，给下属过高的评价

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