“ADDIE模型”作为组织培训与学习领域内容开发的经典框架，其核心环节排序正确的是（ ）
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.<font>分析</font><font>→</font><font>设计</font><font>→</font><font>开发</font><font>→</font><font>实施</font><font>→</font><font>评估</font>
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<font>设计</font><font>→</font><font>分析</font><font>→</font><font>开发</font><font>→</font><font>评估</font><font>→</font><font>实施</font>
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<font>开发</font><font>→</font><font>分析</font><font>→</font><font>设计</font><font>→</font><font>实施</font><font>→</font><font>评估</font>
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<font>评估</font><font>→</font><font>设计</font><font>→</font><font>开发</font><font>→</font><font>分析</font><font>→</font><font>实施</font>

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