<font></font><font></font><font style="">在</font>组织培训与学习的<font>评估优化中，</font><font>“</font><font>对标管理</font><font>” </font><font>的主要作用是</font><font style="">（</font> <font style="">）</font>
()
.<font>排斥外部经验借鉴</font>
.,.
<font>依赖主观定性判断</font>
.,.
<font>与行业标杆比较差距</font>
.,.
<font>仅分析内部历史数据</font>

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