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题目内容 （西安交通大学--人力资源管理学习指南）
在招聘甄选中，经常用“大五”模型来进行人格测试，“大五”指的是外倾性、随和性以及（ ）
A.智力 B.反应的灵活性 C.责任心
D.情绪稳定性 E.经验的开放性

参考答案

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