16、以（）为标准进行的配置实在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。(单选题)
.\xa0人员\n
智力不足\n
中低层管理人员\xa0\n
熟悉的问题\n
细选原则\n
\xa0
.\xa0单项选择\n
能力不足\n
结构化面试\n
结构化面试和非结构化面试\n
精选原则\n
\xa0
.岗位\n
中高层管理人员\n
档案法\n
\xa0
.双向选择\n
中高层技术人员\n
任命法\n
\xa0

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