传统的工作岗位分析研究工作绩效优异的员工,突出与优异表现相关联的特征及行为,结合这些人的特征和行为定义这一工作岗位的职责内容,具有更强的工作绩效预测性,能够更有效地为选拔、培训员工以及员工的职业生涯规划、奖励、薪酬设计提供参考标准。(判断题)
.对
.错

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