培训成果能否顺利转化并长久保持转化效果受到受训者特点、培训设计和工作环境等多种因素的影响,其中工作环境包括良好的氛围、上级和同事的支持以及( )。
·受训者学习的动机
·自我管理战略的使用
·受训者学习的能力
·运用所学技能的机会

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