注意：此页面搜索的是所有试题
题目内容 （国家开放大学公共部门人力资源管理试题）
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。
A. 量表考核法
B. 关键事件法
C. 人物对比法
D. 行为锚定等级评价法

参考答案

随机试卷
西安石油大学-大学物理（1）
国家开放大学开放英语
大连工业大学-计算机网络下
河北工程技术学院国际贸易理论与实务
石家庄职业技术学院-会计学-经济数学_2
郑州工程技术学院-西方经济学-作业与测验
郑州轻工业大学电子化贸易实务
四川民族学院学前儿童发展心理学试卷二
河南郑州轻工业大学计算机应用基础(高起专)
佳木斯大学-工商管理-政治理论(专升本)