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                (西安交通大学薪酬管理(高起专))
            
            
                根据劳动经济学理论,当工资率的绝对水平较低时,工资率上升的昔代效应大于收入效应,劳动者的工作动机提高。
                
                    
                    
                    
                
                
                
            
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