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                (西安交通大学薪酬管理(高起专))
            
            
                相邻薪酬等级的区间中值级差恒定,各薪酬区间的变动比率越大,则薪酬区间的交又与重叠区域就越少。
                
                    
                    
                    
                
                
                
            
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