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题目内容
（国家开放大学人才测评技术及应用）
交换型领导行为理论的基本假设是:领导和下属间的关系以两者一系列的交换和隐含的契约为基础,领导行为是一种交易或成本一收益交换的过程。领导者通过奖赏来领导下属。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
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参考答案