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                (国家开放大学公共部门人力资源管理)
            
            
                典型的人力资源供求平衡规划是需求大于供给时的规划、供给过剩时的规划。(   ) 此题未答
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错
                    
                    
                    
                
                
                
            
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