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题目内容 (河南师范大学-人力资源管理(专科)-劳动经济学)
劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非货币性因素归纳为( )

A.恶劣的劳动条件与伤害危险

B.职业的社会声望与社会评价

C.职业和收入的稳定性

D.劳动的时间长度

参考答案


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