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题目内容
（武汉科技大学人力资源管理）
1. 利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑 的重点
( )。
A. 工作背景 B. 工作者 C. 结果回馈 D. 工作结果
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A. 工作背景 B. 工作者 C. 结果回馈 D. 工作结果
参考答案
